Consulta aquí el Pla d’Igualtat de la SCEC en PDF.
Pla d’Igualtat de la Societat Catalana d’Estudis Clàssics
La Societat Catalana d’Estudis clàssics, filial de l’Institut d’Estudis Catalans (IEC), estableix el Pla d’Igualtat de gènere següent, d’acord amb el Pla d’Igualtat de l’IEC, aprovat pel Ple d’aquesta institució el 17 d’abril de 2024, la filosofia i el contingut del qual la Societat assumeix com a elements rectors per a l’elaboració del present Pla d’Igualtat. Els principis sobre els quals s’ha bastit el Pla d’Igualtat de l’IEC, i que configuren la cultura de la igualtat, són els següents:
1) Elaborar un pla d’igualtat de gènere que es proposi avançar en l’equilibri entre dones i homes en el conjunt de les societats filials.
2) Vetllar perquè en totes les comissions, grups de treball i àmbits de representació, tant del vessant acadèmic com laboral, hi hagi una presència adequada de dones.
3) Proposar mesures que facin visibles les dones en el marc de les societats filials.
4) Proposar i dur a terme accions que sensibilitzin el conjunt de l’IEC i, per tant, la Societat, en relació amb la igualtat de gènere.
D’acord amb aquests principis, la Societat Catalana d’Estudis Clàssics, assumint el procediment encetat per altres Societats Filials i en especial la Societat Catalana de Filosofia, actuarà en quatre àmbits: a) la cultura de la igualtat, b) la composició paritària dels òrgans de govern de la Societat, c) la composició paritària de totes les instàncies que sorgeixen en el marc de la Societat i, finalment, d) garantir un espai lliure de violència.
Per atendre aquests quatre àmbits, s’estableix el pla d’actuacions següent.
Àmbit 1. Cultura de la igualtat
Objectiu 1. Respectar la igualtat de gènere com a principi transversal de l’entitat.
Mesures:
1.1. Vetllar per l’execució d’aquest Pla d’Igualtat.
1.2. Garantir la utilització d’un llenguatge no sexista seguint els Criteris d’estil
aprovats per l’IEC.
1.3. Difondre el Pla d’Igualtat a tots els membres de la Societat.
Objectiu 2. Fer visible la contribució dels membres de la Societat en els diferents àmbits
d’actuació (conferències, seminaris, publicacions, simposis, etc.) assegurant
representacions paritàries o equilibrades. L’article 2 de la Llei 17/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes, defineix la representació equilibrada com «la situació que garanteix la presència de les dones en una proporció adequada en cada circumstància», i la representació paritària com aquella «situació que garanteix una presència de dones i homes segons la qual cap sexe no supera el 60 % del conjunt de persones a què es refereix ni és inferior al 40 %, i que ha de tendir a assolir el 50 % de persones de cada sexe».
Mesures:
2.1. La Societat prioritzarà, entre les seves tasques, el foment de l’abordatge de les
qüestions de gènere, l’aprofundiment en la cultura de la igualtat i de la no
discriminació per raó de gènere i la configuració d’espais lliures de la violència
masclista.
2.2. La Societat potenciarà establir relacions amb xarxes que mantinguin polítiques
d’igualtat de gènere.
2.3. La Societat promourà la celebració anual del 8 de març (en la data que sigui més
propera i adient perquè no coincideixi amb els actes organitzats per l’Institut).
2.4. Desenvolupar els coneixements dels membres de la Societat per abordar
qüestions d’igualtat de gènere, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe
en la vida social.
Àmbit II. Composició paritària dels òrgans de govern, i creació i funcionament de
la Comissió d’Igualtat
Objectiu 3. Garantir la representació paritària d’homes i dones en els òrgans de govern
de la Societat.
Objectiu 4. Aplicar la perspectiva de gènere en els actes que organitzi la Societat, assegurant una representació paritària o equilibrada de dones.
Per la qual cosa, i per tal d’afavorir aquests objectius i vetllar perquè es compleixin, es
constitueix la Comissió d’Igualtat dins el marc de la Societat, perquè tingui cura d’aquesta
representació paritària —i quan no sigui possible, equilibrada—, i perquè abordi tots els
aspectes que consideri oportuns en relació amb aquest Pla d’Igualtat.
De la Comissió d’Igualtat:
a) La Comissió d’Igualtat de la Societat estarà integrada de manera paritària per quatre persones, sota la presidència del vicepresident o vicepresidenta del Consell Directiu de la Societat. La resta de membres seran el secretari o secretària del Consell, que actuarà com a secretari o secretària de la Comissió, i dues persones més del Consell.
b) La Comissió d’Igualtat de la Societat s’ha de reunir com a mínim un cop cada any per a fer el seguiment i comprovar l’aplicació d’aquest Pla d’Igualtat.
c) La Comissió d’Igualtat de la Societat comunicarà al president o presidenta de
la Societat i a qui actuï per delegació de l’IEC, les dificultats que es puguin detectar.
d) La Comissió d’Igualtat tindrà al seu servei els instruments que es considerin
oportuns per informar sobre les seves activitats, les actuacions i els programes
de treball.
e) Qualsevol membre de la Societat es podrà dirigir a la Comissió d’Igualtat en relació la representació paritària de dones i homes —o si fos el cas, equilibrada— en els diferents actes de la Societat, i per denunciar, si escau, la utilització de llenguatge sexista en la vida interna i externa de la Societat.
EIX III. Composició paritària de totes les instàncies que sorgeixen en el marc de
la Societat
A més d’assegurar la presència paritària de dones i homes en els òrgans de govern de la
Societat, caldrà tenir en compte els objectius següents:
Objectiu 5. Assegurar una representació paritària —i equilibrada, en els casos en què
no sigui possible— de dones i homes en els projectes de recerca, publicacions, premis i altres iniciatives que sorgeixen i es promoguin des de la Societat.
Objectiu 6. Promoure una representació paritària —i equilibrada, en els casos excepcionals— de dones i homes en la direcció/edició, consells de redacció, consells editorials i en els consells assessors de les publicacions periòdiques, monografies, etc., de la Societat.
Objectiu 7. Conservar la normativa de la Societat, dels seus Estatuts i del Reglament de règim interior, perquè la composició dels òrgans de govern s’adapti a una composició paritària entre dones i homes i al llenguatge no sexista.
Objectiu 8. Respectar en els Estatuts i el Reglament de règim interior de la Societat les funcions de la Comissió d’Igualtat.
ÀMBIT IV. Espai lliure de violència
L’IEC, segons el seu posicionament institucional (8 de març de 2022), es va comprometre a lluitar contra la violència masclista en totes les seves manifestacions. En aquest sentit, l’IEC va aprovar, el setembre de 2022, el Protocol d’actuació per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe i l’assetjament psicològic a l’IEC (https://igualtat.iec.cat/protocol-dactuacio-per-a-la-prevencio-i-abordatge-de-lassetjament-alinstitutdestudis-catalans/), dirigit a tot el personal que tingués una relació laboral amb l’IEC. El Pla d’Igualtat de l’IEC va estendre la protecció a tots els membres de l’IEC i als membres de les societats filials. D’acord amb això, pel que fa als possibles conflictes per raó d’assetjament, els membres de la Societat queden protegits per aquest Protocol.
Objectiu 9. Vetllar per la implicació de tots els membres de la Societat en la prevenció de la violència masclista.
Mesures:
9.1. Difondre entre els nous membres de la Societat el Protocol d’actuació perquè el coneguin.
9.2. Promoure la participació dels membres de la Societat en activitats sobre prevenció i superació de l’assetjament sexual i la violència de gènere basades en evidències científiques d’impacte social, en el context de l’IEC.
Barcelona, 29 de gener de 2026